Работники до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выходят на работу на неполный либо полный рабочий день️

Работники до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выходят на работу на неполный либо полный рабочий день️
● не нужно подавать уведомление о прекращении права застрахованного на получение пособия по уходу за ребенком (касается случаев выхода из отпуска по уходу за ребенком на полный либо неполный рабочий день, а также случаев предоставления работнику ежегодного отпуска)
● в период ежегодного отпуска застрахованный не теряет права на пособие по уходу за ребенком
● с даты выхода на работу (в т.ч. на неполный день, на дому или дистанционно) из отпуска по уходу за ребенком до того, как ребенку исполнится 1,5 года, застрахованный продолжает получать пособие по уходу за ребенком (с этого дня у него нет права на замену календарных лет для расчета больничного)
● нельзя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать (если застрахованный, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время, выходит из этого отпуска, то после ежегодного отпуска он либо снова уходит в отпуск по уходу, либо выходит на работу; в последнем случае право на ежемесячное пособие сохранится)
Письма Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 20.12.2024 N 14-20/64386, от 23.12.2024 N 14-20/64971