Неформальная занятость по-прежнему остаётся одной из актуальных проблем на рынке труда.

Неформальная занятость по-прежнему остаётся одной из актуальных проблем на рынке труда. Некоторые работодатели считают, что допуск сотрудника к работе без оформления трудового договора позволяет сэкономить время и средства. Однако на практике такая «экономия» оборачивается серьёзными рисками как для работника, так и для самого работодателя.
Неформальная занятость — это выполнение трудовых обязанностей без официального оформления отношений с работодателем. В этом случае работник фактически трудится, получает оплату, выполняет распоряжения руководителя, но трудовой договор с ним не заключён.
Для гражданина это означает отсутствие законных трудовых и социальных гарантий. Неоформленный работник может лишиться оплачиваемого больничного, ежегодного отпуска, страховых и пенсионных отчислений, а также защиты в случае незаконного увольнения или невыплаты заработной платы.
Для работодателя такие нарушения также несут серьёзные последствия. В случае выявления факта нелегальной занятости предусмотрена административная ответственность по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Штрафы могут составлять до 20 тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и до 100 тысяч рублей для юридических лиц. При повторном нарушении размер штрафа может увеличиться до 200 тысяч рублей, а должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до трёх лет.
Кроме того, с 1 января 2025 года Роструд ведёт публичный реестр работодателей, у которых выявлены случаи нелегальной занятости. Попадание в такой реестр может негативно сказаться на деловой репутации организации или предпринимателя.
Работа по снижению неформальной занятости ведётся во взаимодействии различных ведомств. Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы прокуратуры и Государственная инспекция труда.
Неформальная занятость не является способом экономии, а создаёт дополнительные риски для всех участников трудовых отношений.
Напоминаем, что в администрации Кирсановского муниципального округа работает «горячая линия» 8-47537-3-45-85, куда может обратиться любой гражданин и рассказать о факте выплаты «серой» зарплаты либо о нарушениях в оформлении трудовых отношений. Режим работы понедельник - пятница с 8:00 до 12:00 и с 13:00 до 17:00.